Cathedral createsは新たな制度「働き方チョイス」を、2022年10月より開始いたします。 「テレワークとオフィス出社のハイブリッドモデル」の考えに共感し、当社従業員が自身にとって最適な働き方を主体的に選択し、 働く場所問わず最大の成果を出す環境を整えてまいります。

本制度により、オフィスワークと、自宅を中心としたリモートワークの組み合わせを一人ひとりの事情や希望にあわせて、 半年間の働き方を自身の裁量で選択できるようなります。 子育てや介護などのケースのみならず、たとえば、半年間はリゾート地で森林浴を浴びながらコテージでワーケーションをしたい、 INBOUNDにあわせてボストン近くで働きたい、といった個人的な願望にも対応することが可能になります。

選択肢は以下の３つです。

@office（オフィスでの勤務）

週に3日以上、100社のオフィス（東京・札幌）に出社する働き方。オフィスに専用デスクが用意され、リモート手当は支給されない。

@hybrid（オフィスとリモートのハイブリッド勤務）

週1-2日（指定した曜日）に、100社のオフィス（東京・札幌）に出社し、それ以外はリモートワークとする働き方。オフィスには固定デスクは設けられず、フリーデスクを使用。期間中、リモート手当を支給する。

@remote（リモートでの勤務）

オフィスには出社せず、基本をリモートワークとする働き方。期間中、リモート手当を支給する。

社員は、年に２回、自身の働き方を上記３つの選択肢から選び直すことができます。 この「働き方チョイス」制度の開始とあわせて、どの選択肢においても、疎外感を感じず業務に取り組めるよう、同時に以下の取り組みも実施してまいります。

• ミッション・ビジョン・バリューの定義
• 期待役割の再定義と教育サポート
• 毎月のオンライン1on1の実施
• 毎週のコンディション把握
• キックオフイベント（年２回）
• 採用強化と面談時の本制度説明の徹底